Comment un modèle de lieu de travail hybride peut-il augmenter l’efficacité des employés ?

29 octobre 2021
Véritable compromis entre le télétravail et le « présentiel »,le travail hybride marque une évolution notable dans l’organisation des entreprises et le monde professionnel. En quoi ce concept émergent est-il susceptible d’améliorer l’efficacité des collaborateurs ? Quels en sont les principaux avantages ?

En quoi l’aménagement d’un lieu sur le modèle de travail hybride influe-t-il sur la motivation des employés ?

Pour rappel, le modèle de travail hybride consiste à partager les emplois du temps de ses salariés selon deux organisations distinctes. En plus de travailler en présentiel, les employés ont la possibilité de travailler à distance. Par exemple, depuis leur domicile. En conséquence, l’aménagement de locaux professionnels dédiés au travail hybride présente des disparités par rapport à une occupation à plein temps.

Un lieu de travail hybride améliore l’efficacité des salariés par une configuration adaptée à des besoins spécifiques : disponibilité du matériel, facilité de concentration, mise à disposition d’espaces de repos et de réunion… Le concept favorise la qualité de vie au travail pour une productivité accrue.

Quels sont les principaux avantages du travail hybride ?

Si le travail hybride présente un impact notable sur l’efficacité des salariés, cela tient aussi à une plus grande liberté d’action. L’autonomie constitue un gage de confiance qui offre davantage de flexibilité dans l’organisation de ses missions au quotidien. Cela influe sur la motivation du personnel, ainsi que sur le bien-être au travail.

Le fait de travailler en distanciel est synonyme de gain de temps. Cela évite les trajets routiers ou l’usage des transports en commun. Si les employés réalisent des économies, cela vaut également pour l’entreprise. Un lieu de travail hybride génère des coûts de gestion moindre, ne serait-ce qu’à travers une consommation énergétique réduite.

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