Comment augmenter la satisfaction des employés dans un espace de travail hybride ?

13 octobre 2021
L'environnement de travail hybride a le vent en poupe et pour cause, de nombreuses entreprises ont été contraintes de l'instaurer au cours de la pandémie mondiale. Ce concept, qui combine le travail en entreprise et le travail à distance, a de nombreux effets positifs sur les employés, notamment un meilleur bien-être au travail.

L’expérience phygitale : une méthode futuriste

L’expérience phygitale, aussi appelée travail hybride, a un effet direct sur la productivité de l’entreprise. En effet, en renforçant directement l’engagement de l’équipe, elle permet aux employés de trouver plus facilement leur équilibre et d’améliorer ainsi leur bien-être au travail. Cette évolution probablement inéluctable du travail est une bonne nouvelle non seulement pour les salariés, mais aussi pour les entreprises ! Les employeurs ont donc tout intérêt à créer des digital workplaces dans le cadre du design thinking, une approche plus centrée sur l’humain.

Travail hybride et culture du feedback

Dans un lieu de travail hybride, la culture du feedback joue un rôle essentiel. Cela peut passer aussi bien par un entretien individuel avec le manager que par un sondage en ligne ou un message de félicitations. Car pour les salariés,

Le bien-être au travail, pilier de la productivité

C’est bien connu, des employés heureux sont des employés productifs ! Dans un lieu de travail hybride, le bien-être au travail passe avant tout par la prévention des risques psychosociaux. Accepter les différences de rythme entre les salariés, créer une cellule de soutien psychologique, vérifier et adapter régulièrement la charge de travail, promouvoir le droit à la déconnexion, organiser des activités de team building régulièrement… toutes ces actions auront un effet bénéfique sur le moral des équipes hybrides.

*source : Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail

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