Comment entretenir la motivation au quotidien en télétravail ?

13 octobre 2021
Le télétravail, que beaucoup de salariés expérimentent depuis bientôt deux ans et les prémices de la crise sanitaire, a déboulé dans nos existences et chamboulé nos habitudes de vie à la maison. L’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle demeure un enjeu important pour l’épanouissement du salarié à distance, pour booster sa productivité et entretenir sa motivation. La motivation des salariés en télétravail est d’ailleurs une question à ne surtout pas négliger pour les managers et les entreprises. 

Quels leviers d’action pour optimiser la motivation des salariés ?

Le travail quotidien et les tâches à effectuer dans la journée peuvent parfois inconsciemment pousser des managers à laisser de côté la question de la motivation des salariés. Un point au combien essentiel, et que les outils de communication numériques ne permettent pas forcément de déceler. Un manager soucieux de l’enjeu devra instaurer un climat de confiance entre lui et ses collaborateurs, dans un souci de rendement optimal. L’autonomie des salariés pourra davantage les responsabiliser, et leur capacité d’agir n’en sera que plus développée. 

Comment organiser son planning de travail ? 

C’est aussi le salarié qui entretient sa propre motivation en télétravail. Il sera important de mettre en place une routine matinale afin de se conditionner comme si l’on partait au bureau, sans omettre de faire des pauses relaxantes (à la lumière naturelle idéalement !), et surtout de s’éloigner du bruit ! Outre d’éventuelles nuisances sonores, la lumière est aussi à considérer.

Le saviez-vous ? Un éclairage naturel suffisant peut augmenter la productivité des salariés de 15%*. Il est donc primordial de réfléchir à la disposition de son espace de travail avant de se lancer dans le télétravail, pour bénéficier d’un bureau agréable. 

Aussi, la gestion du temps devra être optimisée : il ne s’agira pas de passer sa journée devant l’ordinateur et de lever le pied en fin de soirée, mais bien de s’accorder des moments en famille, comme le petit-déjeuner ou le repas de midi. Se fixer des objectifs quotidiens, des missions à réaliser au cours de la journée, peut aussi être un levier intéressant que le collaborateur peut mettre en place afin de stimuler sa propre motivation sur le long terme.  

En suivant ces règles simples, il devient plus facile de rester motivé professionnellement parlant, même à la maison. 

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