Quel équipement pour le télétravail ?

14 octobre 2021
Il est primordial pour l’employeur de mettre son salarié dans les meilleures conditions lorsque ce dernier est un travailleur à domicile, ce qui passe par une prise en charge totale de son équipement pour le télétravail. Qu’il s’agisse d’une connexion internet fiable, rapide et sécurisée, de l’aménagement optimal du bureau ou encore des logiciels et autres outils numériques nécessaires au quotidien, l’entreprise devra s’assurer que le salarié ne manque de rien pour pouvoir effectuer les différentes tâches qui lui sont assignées.

Quel aménagement pour le bureau lorsque l’on est en télétravail ?

Un environnement de travail propice est capital pour une meilleure productivité. L’équipement pour le télétravail passe nécessairement par une mise à disposition des fournitures de bureau adéquates, mais aussi d’une table et d’une chaise confortables pour donner à son salarié les meilleures solutions de télétravail. De même, le collaborateur en télétravail devra se tenir à bonne distance du bruit et des distractions.  

Il est aussi recommandé de placer son bureau près d’une source de lumière naturelle, comme une fenêtre ou une fenêtre de toit VELUX, dans la mesure du possible. L’espace de travail doit être agréable : une pièce lumineuse et bien ventilée peut considérablement améliorer le confort et la productivité du salarié. L’étude YouGov (2018) par VELUX montre que 63% des sondés constatent une amélioration de leur productivité lorsqu’ils travaillent à la lumière du jour.  

Il peut aussi être intéressant d’ajouter de la décoration sur le bureau (et autour) pour créer une ambiance chaleureuse et propice au travail et au bien-être. 

Avec quel matériel informatique ?

Les outils du télétravail ne se résument pas aux seules fournitures de bureau. Il est tout aussi important de disposer d’un accès à Internet avec une bonne sécurité informatique pour éviter le piratage des données. Les outils de communication et autres logiciels utilisés par l’entreprise devront être téléchargés par le salarié aux frais de l’entreprise si ces derniers sont payants. Il sera par exemple pertinent pour l’entreprise d’inviter ses salariés à se servir d’une plateforme de communication telle que Zoom ou Skype dans le but d’interagir entre collègues sur un projet commun. Les fichiers partagés, à condition d’être sécurisés par un mot de passe, seront aussi des solutions de télétravail à privilégier. Les éventuels frais postaux (enveloppes, timbres) seront également totalement pris en charge par l’employeur. 

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